教育研修制度・福利厚生 - 松井建設株式会社

全社員が企業の一員として、相互に協力し経営目的の効率的な遂行を達成するために教育を行います。

●強い責任感と旺盛な実行力

社会人として優れた人格を有し、組織人として必要な強い責任感と旺盛な実行力を持った積極果敢な人材を育成する。

●必要な知識・技能・態度

職務および職責の遂行に必要な知識・技能および態度を育成する。

●未来に問われる創造性の発揮

創業以来の伝統を重んじ、成果を未来に問うに足る創造性を発揮し、もって松井建設の発展に寄与する次代を担う後継者を育成する。

●新社員研修

パソコン研修

●新社員フォロー研修

グループワーク

オリエンテーリング

●施工管理研修

測量実習

現場実習

スキルアップしたいという意思とチャレンジ精神を応援します。提携する学校での受講料の会社負担や割引、資格によっては社内で模擬試験などを実施します。

会社が奨励する国家資格合格者に対して、奨励金を支給する制度です。

財形貯蓄	提携金融機関で、結婚資金・住宅購入・年金などの目的に合わせた積立ができます。
社員持株	毎月の給与から当社株式を購入し（購入金額の１割は会社負担）従業員で構成される持株会があります。
住宅資金貸付	勤続１０年以上の従業員を対象に、住宅資金の一部を貸し付ける制度です。
企業年金基金	厚生年金とは別に将来の年金に上乗せされる企業年金。それの運用をしています。
独身寮	自宅からの通勤が難しい人はわずかな負担で入居できます。
保養施設	契約宿泊施設があり、旅行やバカンスの際に利用料金の割引が適用されます。

M-FLAT独身寮（松戸市）

人事調査票	配属部署・勤務地の希望、現状の人間関係、会社への意見などを人事に直接伝えることができます。
職能資格（等級）制度	社員の能力に応じてランク分けし、社内資格が付与されます。それに応じて職務内容・給料が決まります。
コース別人事制度	入社後、一定の年次に達すると総合職・エリア職・専門職などのコース選択ができます。
人事考課	社員の能力・業績に対する貢献度が評価され、昇進・給料・賞与に反映されます。
育児休業	育児のために休業もしくは、時間短縮勤務ができます。
介護休業	家族の介護のために、休業もしくは時間短縮勤務ができます。
継続雇用制度	停年後も一定条件を満たせば、継続的に雇用されます。
メンタルヘルスカウンセリング（EAP）	社員とその家族のこころのケアについて、相談窓口が設置されています。