■男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2026年4月1日 ～ 2031年3月31日 - 目標と取組内容
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【目標１】
計画期間における男性の出生時育児休業を含む育児休業取得率を平均50％以上にする。
計画期間における女性の出生時育児休業を含む育児休業取得率を100％にする。
【実施時期・取組内容】
2026年4月～
資料等の充実を図り、個別周知の方法を工夫する。
復職後の仕事と育児の両立支援に向けた体制強化を推進する。-
【目標２】
ひと月あたりの平均時間外労働時間を25時間以内にする。
【実施時期・取組内容】
2026年4月～
フレッシュアップデーの徹底に向けた啓蒙を継続して行う。
生産性向上及び社員の健康増進の観点から、労働時間削減の啓蒙を行う。-
【目標３】
女性管理職候補者（役職者となり得る管理監督職階）の人数を10人以上増加させる。
【実施時期・取組内容】
2026年4月～
将来的な女性管理職比率向上のため、平等な教育機会の提供を継続する。
仕事と育児の両立支援制度を活用しながらキャリアアップできる体制づくりを推進する。
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